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人力资源规划简介
企业人力资源规划包括两个层次的内容“
1、人力资源总体规划。人力资源总体规划是企业经营战略的子系统，是指3-5年的计划期内人力资源管理的总体目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。
2、人力资源业务规划。人力资源业务规划是人力资源管开元游戏大厅官网作一年、甚至是一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。
人力资源规划咨询的目的
1、满足企业在生存发展过程中的对人力资源的需求。
2、作为企业人力资源管理的重要依据。
3、有效控制企业人工成本。
4、 作为企业人事决策方面的重要指导。
5、调动企业员工的积极性。
